硬性要求：*一学历必须是统招本科，有毕业证学位证。 岗位职责： 1、根据公司战略及发展目标，完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程；2、根据公司业务发展情况，建立适当的职级体系；负责薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析等工作；3、搭建业绩指标及绩效考核标准，负责组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；4、负责督促公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，硕士学历优先；2、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上互联网企业薪酬绩效工作经历；3、精通薪酬绩效模块并能实际操作，熟悉okr, kpi,kpa, pbc等多种绩效考核方案；4、具有创新意识和开拓性思维、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；5、加分项：对人力资源其他模块有很好理解。