岗位职责： 1、负责公司信息化平台的建立及使用管理工作，包括：系统的选择、系统的上线、系统操作的培训、系统使用的维护管理等； 2、负责统筹制定/完善行政管理制度及管理办法，具体包括：《员工手册》、《劳动合同》、《人事管理办法》、《考勤管理办法》、《办公室5s管理办法》等，并培训到位，监督执行。 3、负责公司人员招聘体系的建立工作，并根据公司人力资源需求，组织开展招聘工作。 4、负责根据公司需求，统筹开展公司的培训工作，包括：培训计划的编制、培训预算的制定、培训计划的分解等。 5、负责各类公司层面会议及活动的策划、组织工作，具体包括：公司年度总结会、旅游、对外交流、户外拓展等； 6、负责公司企业文化的建设的统筹工作，具体包括：企业文化理念提炼的组织、企业文化的培训、企业文化的推广等；任职资格 1、熟悉有关企业运营及人力资源管理的政策法规； 2、具备丰富的人力资源与行政管理工作经验； 3、熟悉人力资源管理各大模块并有良好实务操作经验； 4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理模式，思路清晰，逻辑思维能力强，能及时剖析及分解工作难点，决策能力强； 5、具备良好的沟通协调及组织能力； 6、具备良好的公文撰写能力，文字功底扎实、语言表达清晰，并能熟练掌握各类公文的撰写要求及技巧。 7、具备企业信息化/erp项目统筹经验者优先