职位描述： 1.根据公司战略发展的需要，协助制定年度招聘规划和人员编制预算； 2.根据部门业务需求与规划，制定招聘方案，完成招聘目标； 3.招聘渠道拓展、维护，简历筛选，参与面试，评估候选人 4.校招的计划及渠道开拓并组织实施； 5.公司人才库的建立与维护，招聘工作的相关报表进行统计、汇总； 6.对候选人进行背景调查，确保候选人工作经历的真实可靠性； 7.完善人才的选拔方案和人才储备机制，满足公司的人才需求； 8.协调完成新员工试用期间的考核及转正事项； 9.通过与员工的有效沟通，打造快乐高效信任合作的团队氛围 任职资格： 1.5年以上人力资源相关工作经历，其中3年以上企业的招聘岗位相关工作经验； 2.全日制本科以上学历，有从事过在线教育者或猎头经验或公司快速扩张经验者优先考虑 3.具备较好的亲和力、沟通协调、时间管理和语言表达能力； 4.具备良好的团队协作精神，责任心强，工作积极； 5.具有较强的执行力、计划性及抗压能力。 6.可以适应互联网公司的工作节奏。