岗位职责： 1、根据公司的战略发展方向，构建人力资源战略规划与绩效体系，并督导下属企业战略的制订与执行；2、负责公司整体组织机构的搭建与设置，并根据公司发展需要，进行动态管理；4、负责公司制度体系、运营机制的构建与推行，建立高效的制度化运营模式；5、负责拟定公司人力的整体规划策略，并对其组织实施进行指导与监督；6、负责公司整体人力资源管理工作开展，设计、制定人力资源管理模式，并指导监督各模块工作顺利开展。 任职要求： 1、统招本科、硕士及以上学历；2、10年以上人力资源工作经验，5年以上大中型多元化集团公司人力资源部门负责人管理经验，有制造业、环保行业管控经验者优先考虑；3、精通人力资源各模块，熟悉现代化企业运营流程；4、具有良好的沟通协调能力和服务意识，善于团队建设与管理；5、具有良好的原则性及应变能力，在坚持准则的前提下能够高效、妥善地应对突发事件；6、具有较强的责任感与敬业精神，能够承担工作压力。