工作职责：负责公司人力资源规划，人才遴选、评估、考核与员工异动管理；负责拟定公司员工培训计划方案并实施，对公司薪酬进行优化设计、审核员工薪酬；负责公司档案、会务、车辆、后勤等日常行政服务统筹管理；负责公司内外部发文审核、公司相关证照办理管理；协助公司总经理开展做好外联协调等相关工作。任职要求：良好的沟通表达能力、公文写作能力及组织协调能力，熟练使用各种常用办公软件，熟悉了解制造业企业主要业务流程。人力资源、行政管理及相关专业本科及以上学历，6年以上人事行政管理经验，2年以上同等岗位工作经验。