[1.负责门店人员招聘工作，确保人员编制保持充足完成编制100的招聘满足率2、负责公司下发的各项规章制度的宣传与监督执行； 3.收集所在门店员工的信息资料，确保信息资料完整、准确。协助公司员工关系专员完成0风险 的用工安全性 4.负责办理门店员工的入职，请假，离职手续，协助外包公司工作，及时办理合同及员工社险缴 纳事宜。确保社保费用核准无误。5、负责员工宿舍管理，每周巡查，确保宿舍管理有序且安全，宿舍制度监管到位，宿舍费用及时 准确收缴，每月底提供宿舍员工人数及费用统计。6、负责门店所有员工的排班及考勤管理科学合理，准确无误7、保管门店重要合同，证照，确保无误8、完成门店领导及总部人事部交办的临时性工作9、协助财务进行门店每月盘点及与盘点准备相关工作10、协助负责购买、开具发票。办理各种证照的登记，变更及年检工作。负责门店相关财务档案 资料的管理。 任职要求： 1、人力资源或相关专业专科及以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、有丰富的人力资源招聘模块工作经验，能够根据需求选择适合有效的招聘渠道。4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉劳动合同法，社会保险法等国家各项人事法规政策，并能实际操作运用。 微信分享]