【岗位职责】1、根据公司发展需求，负责集团整个医疗板块人力资源开发、沟通、管理、培训工作；2、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；3、完善公司组织架构与岗位职责，负责公司薪酬福利、绩效管理、员工激励体系完善优化；4、根据公司经营战略，规划人力资源整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策及制度；5、协调和指导工作进行，确保公司人力资源的合理使用；6、计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。7、完成上级要求的其他有关工作。【任职要求】1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；2、3-5年以上人力资源总监工作经验，有二级人力资源管理师及以上证件优先考虑。3、熟悉医药、医疗器械、大健康人才市场状况，有广泛的行业人脉资源；4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；6、对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。