[1、根据公司的业务进展和人员规划，定期了解招聘需求，进行人才盘点；2、通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源，积极拓宽并完善招聘渠道，保证招聘工作的质量及有序开展，实现各阶段的招聘计划；3、甄选合格候选人并给出人力资源面试反馈意见；4、共同参与人力资源整体项目，如校园招聘，团队建设等。 任职要求： 1、三年以上招聘经验，具有丰富的社会招聘经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段；2、具有较强沟通、组织、协调、领导能力，并能带领团队完成招聘工作及指标达成，良好的职业道德及团队合作意识；3、优秀的语言表达、亲和力及敏锐的洞察及分析判断力；4、高度责任心，能承受工作压力。 微信分享]