职责描述：1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的*佳配置；3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。6、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；7、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系；8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；任职要求：1、全日制大学本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业，男女不限，年龄35-45；五年以上工作经验，其中三年以上大中型民营零售企业人力资源管理工作经验； 2、具有人力资源管理专业知识、相关法律知识、心理学知识、基本的财务知识；3、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力；4、精通人力资源管理各大模块，熟悉企业管理知识；对人力资源和行政管理工作具有丰富的实践与执行能力；5、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。7、具有上市企业同岗位工作经验优先；