[职责描述： 1、 负责根据人资规划，完善适应公司的hrbp体系，负责运营hrbp团队，包括但不限于团队的工作规划、日常运营、人才培养及团队能力的提升；2、 深刻理解并能胜任公司快速发展下的招聘体系和流程的搭建和梳理工作，管理及拓展多元化的招聘渠道，合理配置招聘资源，及时有效完成招聘任务；3、 从人力角度对所支持部门提供全面支持，保证招聘与人才配置、薪酬、绩效、员工发展、培训与企业文化、员工关系等工作有效运行；4、 发现和解决业务部门存在的问题，提供改善建议；5、 管理hrbp团队，包括任务的分配和绩效考核，提高团队招聘面试技巧，优化团队工作效能。 任职要求： 1、 全日制本科以上学历；2、 8年以上hr工作经验，至少3年以上人力资源全面管理或hrbp团队管理经验为佳；3、 善于针对公司共性需求，整合推动，结合hr专业结构系统化思维，解决问题；4、 目标导向，强自我驱动，具备迅速解决问题的能力；5、 良好的沟通、协调和推动能力，较高的人际敏感度、逻辑思维及分析能力，能够承担快速发展状态下的高强度工作；6、快消零售行业从业经验，化妆品公司从业经验优先。]