岗位职责： 1.将公司人力资源、行政工作制度化、规范化；2.建立公司组织结构和管理体系、相关的管理规范和制度；3.组织、监督公司的各项规划和计划的实施4.按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；5.监督、指导企业人才库建设及人才储备管理；6.监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作；7.利用人力资源开发手段为员工建立良好的职业生涯规划，*大限度地调动广大员工的积极性；8.组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；9.根据法律法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；10.审核人力资源年度预算及预算的有效控制 任职要求： 1.35-45岁，中文类、管理学类、法学类等相关专业本科及以上学历；5年以上同级别人力行政管理工作经验 2.知识结构较全面，具有丰富的行政人事管理经验，了解法律；对现代企业管理模式有系统的了解和实际经验积累，对人力资源管理、行政管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。3.具有良好的资源整合能力；4.其它：处事公正，原则性强；有较强的判断、决策、计划与执行能力。5.特别优秀者，条件可适当放宽。