一、职位描述1. 建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；2. 拟订年度人力资源、行政管理预算，控制人力资源、行政管理成本；3. 根据公司发展制定组织架构，设置详细的职能部门，规划详细的职位及职位说明，跟进落实执行，保证职位说明与实际相符，并根据业务发展情况建议和优化职能体系、组织架构； 4. 制定公司绩效考核体系，负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；5. 制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的人才的猎寻、招聘、引进、培训6. 负责塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业员工核心价值观的一致性，组织、协调公司各种活动，加强公司品牌建设及提高员工的凝聚力和归属感7. 负责建立及健全人力资源和行政管理等各项规章管理制度，并监督、指导相关制度流程的实施；二、任职要求1. 大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理类相关专业，年龄25-40岁； 2. 2-3年以上人力行政管理工作经验，5年以上人力、行政工作经验；3. 熟悉人力资源管理和行政管理理论知识和法律法规及政策；4. 擅长内外各种关系的协调与沟通，有较强的公文撰写及文案撰写能力；5. 拥有较强的计划性与高效执行的能力；6. 具备较强的开拓与创新意识，能够推动企业进行变革以及优化；