岗位职责：1、 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。5、 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。6、 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制；制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。7、 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。8、 其他突发事件处理和领导交办的工作。任职要求：1、具备一定的团队管理、活动组织能力；2、从事人事行政及人力资源管理2年以上，有一定的管理经验；3、组织过大型的年会或者客户会议者优先；一经录用，享五险一金！