[岗位职责：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；3、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，离职员工的善后处理工作；4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；5、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历（有经验者此条件可适当放宽）；2、*好有一年及以上人事工作经验3、熟悉人事招聘等各项实务的操作流程，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。6、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；7、可适应短时间内出差。工作时间：上午 8：30 - 11.30下午 1：00 - 5：00周末单休；法定节假日统修；薪资福利：1、办公区域提供微波炉、冰箱等2、全勤奖，定期培训、户外拓展、旅游等，不定期的员工关怀活动等阔的晋升与发展空间]