岗位职责：一、设定目标，制定实施4s店年度经营计划及收展规划1、根据公司投入的人、财、物资源及众泰汽车公司的要求制定年度销售目标及利润目标；2、根据众泰汽车的商务政策及宜昌的乘用车市场环境制定人才引进、培养和激励措施，以达成公司利润目标及厂家销售目标；3、指导销售经理、市场经理、二网经理、网销经理设定工作目标，制定工作计划并督导、支持各部门经理目标的完成；4、建章立制，以制度和流程标准来保障各项目标的达成。二、财务管理1、配合协助相关报表的数据提供；2、按年度预算控制费用，并控制各部门的重要活动。三、人员管理1、激励并支持部门经理以团队方式有效开展工作；2、指导建立人员发展战略和继任计划并跟踪关键岗位员工的个人发展；3、确定各部门的培训计划并支持指导培训工作的开展；4、推动建立良好的工作环境，不断提高员工满意度；5、对所属员工支持鼓励、培训考核，打造团结、高效、优质和谐团队。四、公共事务管理1、与当地政府和相关机构（例如工商、税务、派出所、消防机构）建立和维持良好的关系；2、与厂家、媒体、保险公司建立良好的关系并与行业商会，竞争对手保持联系。任职资格1、年龄：30-45岁，男女不限；2、学历：985或211本科以上学历，有三年以上汽车4s店销售管理经验者，学历可放宽；3、工作经历：有两年以上，带过20人以上团队的管理经验或有汽车4s店两年以上销售经理工作经历；4、信誉：在司法机关无诉讼记录，在金融机构无不良信誉记录；5、素质：热情大方，坦诚自信，乐观进取；6、待遇：年薪10-20万，购买社保。