岗位职责： 一、 负责驿站规章制度建立和执行工作。组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 二、 负责驿站各种行政例会组织实施，负责总值班工作具体安排。 三、 负责驿站与政府相关部门的沟通协调。 四、 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。 五、 了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据驿站运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。 六、 制定员工薪资、劳动保护和福利、保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。 七、 负责人员的培训、绩效考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。 任职要求：25到45岁大专以上学历，同等岗位相关经验有3年以上，熟练办公软件和办公自动化设备。