岗位职责： 1、根据公司经营战略与人员编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；2、负责招聘渠道的开拓与维护，利用满足公司中高端人才招聘需求的各种渠道，快速寻访候选人；3、负责候选人的甄选、面试、评估、背调、录用及后续跟进工作；4、有效沟通并分析用人部门招聘需求；5、完善优化公司的招聘流程、评估体系和任职资格体系，建立健全人才储备机制，不断提升招聘质量和效率。 岗位要求： 1、本科以上学历，3年以上招聘工作经验，精通人力资源招聘模块工作，具备医疗、健康产业招聘经验。2、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和渠道，具备独立、主动、高效开展招聘工作的能力；4、了解人力资源各模块工作，能够系统思考、解决公司招聘问题，并在有需要时，辅助其他模块工作；5、办事沉稳、细致，思维开阔、活跃，具备较强的文字及语言表达能力、人际沟通及协调能力、分析及解决问题能力。