岗位职责：1、执行董事长决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。2．组织实施经董事长批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。3．组织实施经董事长批准的新计划。4．组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事长委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。5．决定组织体制和人事编制，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。6．决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。7．审查批准年度计划内的经营、投资、和流动资金款、使用、担保的可行性报告。8．健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。9．抓好公司的生产、服务工作，配合各部门搞好生产经营。10．加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。11．积极完成董事长交办的其他工作任务。 任职资格：1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业。2、具备十年以上企业管理工作经验，至少五年以上企业全面管理工作经验。3、熟悉企业业务和运营流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，熟悉企业全面运作，企业经营管理，各部门工作流程。4、掌握先进企业管理模式及精要，具备先进的管理理念，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力，具有敏锐的商业触觉，优异的工作业绩。5、具备优秀的领导能力，出色的人际交往和社会活动能力。6、善于协调、沟通、责任心强，事业心强。7、亲和力、判断能力、决策能力，计划能力强。8、接受过领导能力开发，战略管理，组织变革管理，战略人力资源管理，经济法、财务管理方面的培训，谈判能力强，为人干练、踏实。9、具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。10、身体健康，年龄35—50岁。工作时间：