岗位职责：1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划。2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人选。3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划。4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置。5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘。6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准。7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况。8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况。9、负责协调营销部门与财务部门、及其他部门工作的协作关系。10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训。11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等。12、负责研究和拟定营销路线的新项目的开发。13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等。14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作。15、组织开展市场统计分析和预测工作。16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。任职资格： 1、在符合企业的战略规划的经营目标的前提下，分析企业内部、市场、竞争对手以及消费者的信息，能组织制定企业战略规划，为企业的发展战略提供重要的意见。2、具有市场洞察力，能把握市场机会，能根据市场调研的具体信息制定符合企业的市场营销策略，进行资源整合，把握市场时机。3、具有团队意识、沟通协调能力、能够合理利用经营要素、协调各方关系，建立团队的团队精神，使团队的潜力得以发挥。4、处理危机能力：能正确认识危机，应对突发事件和化解危机，能快速找到应对危机的措施界解决方案，将企业的损失或者风险降至*低。5.学习和创新能力：能够不断接受新信息，学习和接受新信息、新观念和新想法，不断的进行观念创新、思维创新、方法创新、服务创新。6、具有专业全面的知识和经验。7、具有良好的心态及职业道德。8、身体健康，年龄35—45岁。工作时间：