岗位职责：1、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、负责员工异动手续办理及审批(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)，负责人事档案的管理、合同的签订；5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系；7、做好员工考勤审批工作，负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。任职要求：1、能够撰写人力、行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；2、有一定的处理突发事件的能力，有良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力；3、具有较强的语言表达能力和文字功底，电脑操作熟练；沟通能力强，身体素质、心理素质好。