岗位职责： 1、负责建立、完善公司（矿产或工程机械）人力资源管理体系；2、负责根据企业规划提出组织结构设计方案并通过各种方式快速搭建高效的员工队伍；3、负责根据行业、产品及组织特点，提出针对性的激励机制并落地，推动企业整体绩效目标的完成；4、不断优化员工队伍，打造一支高素质、高绩效、结构合理、投入产出比高的员工队伍，能不断为公司及其他事业部输出优秀干部和员工；5、负责传递、推广公司的优秀企业文化，并根据事业部的特点形成自己优秀的企业文化。 任职资格： 1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业，年龄在35岁左右；2、八年以上人力资源相关工作经验，有中大型人力资源咨询项目经理工作经验，同时具有甲方人力资源经理工作经验优先，或在多元化产品的上市公司主持激励机制设计和落地工作经验者优先；3、能源制造行业背景优先。