[职责描述：1、根据集团的管理战略，从招聘、培训、绩效、员工关系等方面，执行人力资源规划以及人事各类指标，并按集团规定完成各项工作。2、根据集团的标准开展人力资源管理，负责新员工入职培训，制定公司的年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核；3、企业文化的落地与执行，辅助业务部门开展团队建设，团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，针对执行结果进行有效反馈和改进，并及时向集团汇报；4、负责员工劳动合同管理及劳动关系的维护，加强劳资关系的维护，防范公司用工风险，建立顺畅的员工沟通渠道，了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态；5、负责内部的组织管理，公司行政事务的全面管理；6、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作；7、完成集团下达的相关工作。任职要求：1、 大专及以上学历，35-45岁，人力资源管理专业优先；2、 5年以上人事经理及总监工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、良好的公文写作能力，熟练使用办公软件；5、亲和力强，思维灵活，良好的谈判沟通技巧，较强的协调、监督和执行能力；6、良好的团队协作精神，有良好的创新意识和工作激情。深入理解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。7、 逻辑思维和落地性强，善于主动思考，能够及时快速响应公司决策层的需求，并从战略角度进行持续性工作安排。-22]