一、岗位职责： 1、负责公司各类职位的招聘,维护现有的招聘渠道，进行渠道性价比分析，提出有效可行方案；2、策划、组织员工福利活动，企业文化宣导，配合执行落地，增加员工的企业归属感；3、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；4、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展；5、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。6、运营企业内部公众号；7、完成上级交代的其它hr范畴工作。 二、任职要求： 1、全日制本科学历，专业不限，热爱hr岗位；2、具备良好的沟通表达能力以及沟通协调能力；3、有人力资源经验优先考虑；4、熟悉ps、h5操作，会视频剪辑更佳。