[岗位要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、中文及相关专业；熟悉人事部各个工作环节、具有较强的应变和内外沟通能力；亲和力与服务意识强；熟练使用办公软件及相关人事管理软件；了解国家各项劳动人事法规；吃苦耐劳，善于学习，有较强的责任心、进取心，做事严谨，执行力强。, 岗位职责：1、根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划；, 2、建立并完善适合公司发展阶段的人力资源管理体系，围绕目标构建和完善相应的人力资源团队，建立适应公司现阶段发展的薪酬体系及相关激励制度；, 3、为公司提供人力资源、组织运行等方面建议，提高公司综合管理水平，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；, 4、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力；, 5、人才阶梯建设和人才绩效设计、管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；, 6、了解组织外部各种人力资源政策的变化以及时改进公司内部的人力资源政策；, 7、落实公司各项人力资源工作，负责各项人力资源管理工作的推进和维护。, 员工福利：, 1、法定节假日； , 2、无责任职级底薪+业绩提成+奖金； , 3、为员工购买社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)； , 4、服务满一年的员工每年均享受带薪年假； , 5、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、境内外旅游等等； , 6、员工生日祝福；, 7、岗前外送专业培训； , 8、日工作时间为7.5小时；, 9、年终奖金。, 更多详情，请浏览厦门人才网（www.xmrc.com.cn）]