职责描述：一、培训专员1.公司级培训规划实施依据公司发展战略、经营计划及各层次的需求制定培训规划，并按规划实施开展，按要求确保培训效果。2.培训管理组织培训需求调查，编制公司级培训计划并组织实施，审核部门级培训计划并监督实施；进行培训效果的验证、分析和改进，支持并监督各部门的自主培训工作；员工外派培训管理及培训费用的审核；员工培训档案的建立、维护与保存；公司讲师队伍的建设与管理；公司培训课件的开发与管理；员工培训平台的管理与维护。3.产教协同产教协同体系、制度、流程建设及培训中长期规划；协助集团开展 gm1000 项目；策划并实施公司大雁项目，校企合作培训事务管理。4.技能管理制定公司技能发展规划和技能管理体系；落实新员工三级培训教育； 员工上岗资格的认定及管理，公司内部特殊岗位人员上岗资质的管控。 技能中心的实施策划；公司技能培训、技能鉴定、各类技能赛事的策划和牵头组织工作5.任职资格管理公司管理及专业人才培训体系建设与实施；组织实施关键人才的识别、培养和长期激励；员工岗位发展通道的建设和员工职业生涯的辅导； 公司任职资格体系、制度的建立和完善； 公司岗位任职资格标准的开发与维护； 专业序列技术职务的考试与评聘；6.干部管理与班组建设公司直管干部、后备干部的培养策划与实施。 班组长的任职资格管理与评定，班组长及后备班组长的培训培养，班组管理。二、基础人事1.人员入离职手续、异动手续办理2.人员劳动合同续签3.人员社保、公积金缴纳4.人员福利发放等工作任职要求：一、培训专员1.本科及以上学历，3年以上工作经验2.具备丰富的项目开发、管理经验，3.掌握基本的授课能力；4.熟悉公司的培训相关制度、文件、流程；5. 熟悉国家特种作业、职称鉴定等相关规定；6.掌握各项培训管理知识与技巧；7.较强的人际沟通能力、应变能力、语言组织能力；优秀的执行力二、基础人事1.大专及以上学历2.一年以上工作经验3.有过相关工作经验，熟悉基础人事工作