[1、根据公司发展战略及人才发展规划，负责构建培训管理体系，包括培训课程、培训流程、培训评估、培训支持等的整体规划；2、负责制定培训计划与培训预算；3、进行培训需求分析，根据需求设计相关课程、实施落地，并组织培训评估与跟踪工作；4、组织开发外部培训机构资源，审核外部培训师与课程的培训效果和品质；5、组建与培养讲师队伍，对各门店的培训工作进行推动和指导，评估并提升培训绩效；6、负责门店储备人才（顾问、店长、多店店长、区域经理）的成长路径规划与培养实施；7、负责品项架构的优化，使门店的店均业绩不断提升；8、搜集美容市场的信息与发展趋势，引进符合市场需求的新品项；9、调研美容市场的技术手法，不断改进、提升门店员工的服务品质与服务技能。 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上培训管理相关工作经验；2、有培训部门组建及培训规划与实施的成功经验；3、有较强人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力、执行力；4、具有课程开发与授课能力、演讲技能，普通话流利，职业气质佳，熟练操作办公软件；5、有连锁门店相关工作经验者优先。]