岗位职责：1、根据企业发展的需要，拓宽、优化、落地执行招聘渠道（网络招聘、校园招聘、人才市场招聘，猎头招聘），2、大量的选拔适合企业的优秀人才，做好人才储备。3、帮助员工更科学的规划管理自己的职业生涯，推动员工的能力提升，持续的优化人岗匹配。4、协助公司领导人提升团队的凝聚，向心力和激情。5、优化企业绩效管理，提升和释放每位员工的专长。6、优化企业的教育训练体系（专业技能培训和企业文化训练）岗位要求：1、男女不限，年龄在28到38岁之间，本科以上学历， 中小型企业人力资源总监岗位经验2年以上，在人才的招聘、2、团队的管理和教育训练有一定的成功案例3、熟悉校企合作，有一定的大中专、职业院校的资源4、熟悉美容养生行业者优先，有责任感！渴望与企业携手并肩、成为合伙人和创业者优先。薪资待遇：1、面议（4500--8000）+话补200元+业绩奖（1500～2000元）+人头奖（150/人）+差补（120元/天）+五险一金+股份分红（共创合伙人）2、员工宿舍、员工旅游、分红奖励