[岗位职责： 1、依据公司人力资源需求计划，负责招聘执行工作；2、负责员工关系管理工作，包括不限于员工入离职办理，社保、公积金办理，劳动合同签订管理；3、负责员工考勤管理，考勤数据统计和分析；4、负责员工薪资核算，每月薪酬数据统计和分析，做好人力成本管控工作；5、配合部门经理进行人力资源管理各模块工作的开展、落实、跟进、协调等；6、完成上级领导交办其他事项。 任职资格： 1、人力资源或相关专业本科以上学历，1-3年以上人力资源工作经验为佳；2、熟悉人力资源六大模块、人事政策与劳动法；3、具有良好的公文写作能力，熟练操作office办公软件；4、具备良好的沟通能力和应变能力。5、本岗位接收应届优秀实习生。]