岗位职责：1、组织调研沟通，了解各部门对各类人类资源的需求信息，制定年度人力资源招聘计划；2、结合公司年度方针目标，制定本部门的年度实施计划，并合理分解与安排月度工作计划中；3、负责组织拟定公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营4、负责组织拟定公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营监督各类人员入职手续的办理及试用期间新人的座谈工作，确保招聘达成率的完成。5、负责组织制定公司的培训管理制度及培训流程，并确保制度和流程的有效运营；6、其他人力资源模块需要负责