岗位职责：\n\n1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；\n\n2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；\n\n3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；\n\n4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；\n\n5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；\n\n6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；\n\n7、负责员工工资结算和年度工资