[职责描述1、为企业提供人力资源短、中、长期规划，并提出适合企业发展的战略目标方案；2、为企业搭建人力资源6大模块管理机制；3、为企业招募、吸引、培养、储备优秀人才；4、为企业提供切实可行的薪酬绩效方案；5、为企业的人才培训提出拟定出优质的方案；6、企业文化的搭建，重大突发事件的应对；7、领导安排的其他任务； 任职要求1、本科及以上学历，形象端庄，普通话流利，计算机操作熟练2、ota企业(如携程途牛同程等线上旅游企业)人力资源经理及总监相关工作经验；3、优秀的专业知识及丰富的管理经验，勇于挑战，具有强烈的