工作内容：1、整体的人力资源计划：根据公司年度的发展目标，确定公司人力资源整体原则，方针，目标；
2、招聘：及时掌握调整职务人员数量、职务变动、职务空缺数量根据组织架构，职务设置及变动情况拟定招聘计划，参与员工的面试工作及入职、离职、转正、调岗、竞岗手续的审核。
3、员工培训：结合公司整体规划，绩效考核数据分析拟制定公司年度培训计划，组织管理技能，职业素质，新员工入职，员工心态培训 。
4、绩效考核：制度修订、考核指标确定及考核各部门指标审核； 5、劳动合同：依照法律规定及时更新调整劳动合同条款，及公司员工劳工合同的签署工作； 6、执行监督：落实公司规章制度，加强各项工作的监督和检查，奖惩制度的监督和执行； 7、假期管理：考勤及假期的审核； 8、会务管理：会议安排，接待，会议室的合理使用，管理层会议记录。
职位要求：1、25-35岁，大专以上学历；人力资源专业优先； 2、有人事管理工作经验3年以上； 3 、熟悉相关劳动法； 4、有良好的职业道德素质
工作时间：8.30-5.30