职责概要：
规范公司行政事务：公文与制度管理公司档案管理，办公用品管理，公司信息化建设部门之间工作 协调，监督检查各部门工作任务的执行情况，做好后勤保障工作。
规范人力资源事务：人力资源规划与执行招聘与配置管理，培训与开发管理，绩效考核，管理酬薪 福利管理，企业文化建设和员工关系管理。
1.对人员的招聘，新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
2.对各类资料进行签收，整理并分类归档，月底对相关报表的整理并交于财务。
3.负责接待来宾，接听或转接外部电话
4.接待好来公司拜访的客户，认真接待每一位顾客，做好公司的形象窗口。
5.及时处理与打印公司相关文档资料，及时整理电脑中的文档资料，合理归档。
6.实习期2800转正3500。