岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、负责各部门招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
8、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
9、其他人事日常工作
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。