岗位职责：
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.执行落实公司各类规章制度的实施，收集相关的劳动用工人事政策和法规；
3.负责本部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理；
4.根据部门用人需求，选择合理的招聘渠道，配置人选，确保公司业务的正常开展，并执行人力资源的年、季、月度计划；
5.不断完善培训制度，对新入职员工进行规章制度及企业文化等相关制度的培训及培训效果评估跟进，并协助部门进行新员工的岗位技能培训；
6.协助各部门做好员工的内部优化、激励及晋升等相关工作，对入职、离职、转正、调岗、调薪员工的谈话及办理等事宜；
7.建立、维护人事档案，办理员工劳动合同的签订、续签，办理员工社会保险等事务性工作；
8.负责团队文化，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9.领导交代的其他工作。
任职要求：
1.人力资源相关专业优先，两年以上人事工作经验；
2.掌握人力资源的各项规章制度，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3.良好的职业道德、为人正直、责任心强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神；
4.使用办公软件：word、Excel、PPT等；
5.有一、二线城市就职经历者优先
工作时间：8：30-11:30，13:00-18:00，月休4天。
薪资待遇：3000底薪，有提成，公司不定期组织旅游团建聚会等，带薪年假20-30天。
工作地址：长治市政务中心