岗位职责：

1.推进重点施工图项目预算（参与项目概算调整）

2.参与重点项目商务策划、开源创效计划书编制审核

3.项目合同评审与签订

岗位要求：

1、2024年应届统招本科及以上学历；

2、身体健康，品行端正；

3、具有强烈的责任感和上进心，能吃苦耐劳，有较强的语言表达能力和人际关系管理能力，有较强的团队合作精神和学习能力；

4、热爱建筑行业，认同企业文化和价值观。

工程管理、工程造价、土木工程、道路桥梁与渡河工程、市政工程、园林及相关专业

人才培养

1.新员工入职培训

（1）精心准备，领导关怀，面对面交流互动，畅所欲言。

（2）内、外部精选讲师讲授职业课程，往届优秀学员经验分享，助你变身职场达人。

（3）丰富多彩的拓展活动，让你迅速融入公司。

2.“246”培养计划

两个月项目跟班作业见习，四个月项目管理岗位轮岗见习，六个月定岗见习，了解建筑工地，掌握项目管理工作的职责、流程、制度，明确发展目标，学习专业知识和技能。

3.“双导师制”

从入职开始，即安排成长导师和专业导师，帮助新员工更快的适应职场生活，更好的转变为职场人，制定培养计划。

“246”培养计划只是开始，后续还有完备的青年人才三领计划（领航-领英-领创），为你的职业成长保驾护航。

4.“35810”人才工程

在毕业3年以上青年人才中培养一批项目中层管理者；在毕业5年以上青年人才中培养一批项目高层管理者；在毕业8年以上青年人才中培养一批分公司部门负责人及分公司领导班子副职；在毕业10年以上青年人才中培养一批分公司领导班子正职。

薪酬待遇

1、工资：采用岗级职级工资制

见习期内工资构成为：基本工资+津补贴+人才补贴+学历补贴；

考核转正后工资构成为：岗级工资+职级工资+绩效奖金+津补贴；

2、福利：带薪年假、防暑降温费、健康体检、通信补贴、企业年金、节日福利、员工餐厅、集体生日会；

3、津补贴：职（执）业津贴（其中一级注册建造师一次性考务奖励3-4W，月度津贴1.5-3.0K）、年功津贴、住房补贴、地区补贴、交通补贴、项目施工津贴、特殊环境津贴、项目安全岗位津贴、借调津贴。

4、公司还提供执业资格取证、专业技能、人际沟通等培训学习机会，同时拥有国家授权的自主评定职称权限。

5、幸福工程：为员工提供高标准一日三餐，每年有一定数量的政府人才安居房及人才公寓分配。

6、户口：为符合条件人员解决广州、珠海集体户口；

7、定期举办丰富多彩的活动：趣味运动会、篮球赛、足球赛、羽毛球赛、兵乓球赛、电子竞技、晚会演出、诗朗诵、辩论赛、定向越野等。丰富员工的业余生活。