零售管培生发展路径
初级管培生——中级管培生——副店/收银——店长——零售相关综合类岗位（销售管理、陈列管理、商品管理、加盟管理）
零售管培生薪资福利：
初级管培生3000 提成（专科）；3500 提成（本科）
薪资项目主要构成：
薪资项目 | 零售管培生 |
底薪 | 1650 |
餐补 | 200 |
交通补助 | 200 |
住房补贴 | 450 |
管培生津贴 | 500 |
销售提成 | √ |
年终奖 | √ |
社会保险 | √ |
学历补贴(本科) | 500 |
提成规则：
根据销售任务的完成比率设定不同的提成点，110%封顶；
销售完成低于70%但销售高于10000元的给予300元奖金；低于10000元的无提成奖金。
业绩达成率 | 管培生业绩提成系数 |
安踏大货 | |
70%≤X＜80% | 1.8% |
80%≤X＜90% | 2.0% |
90%≤X＜100% | 2.2% |
100%≤X<110% | 2.4% |
≥110% | 2.6% |
初级管培生1-2个月的销售任务为店铺平均人效的60%，
B类店铺30000元左右/A类店铺40000左右。（零售部需要协助分好AB类店铺）
第3个月起中级管培生薪资：底薪 提成/纯提成工资模式，两者取其高。
第4-6个月起：纯提成工资结构，与店铺相同。
管培生培养方式及考核
职位 | 管培生培养发展方案 | ||
所处阶段 | 培养方式及课程 | 考核及晋升 | |
初级管培生 | 第1-2天 | 管培生开营、走进共创、培养流程、零售运营类制度、职业规划、拓展 | |
第1-2个月 | 销售技巧培训、MSP UPT培训、零售陈列标准、阳光心态、商品基础、加盟业务及流程、目标管理、仓库管理 | 日常表现与业绩50%、技能培训考核30%、 | |
中级管培生 | 第3-6个月 | 人员管理、高效晨会、时间管理、零售数学、座谈会 | 日常表现与业绩50%、技能培训考核25%、 |
副店、收银 | 第7-12个月 | 店铺销售及日常巡店（零售、人资、商品、零支联合）；储备店长培训 | 培训并通过考核 |
店长 | 满1年后 | 店长培训 | 培训并通过考核 |
督导//陈列/商品 | 满2年后 | 管培生店长人才库、储备督导/陈列/商品培养培训 | 区经/督导竞聘选拔 |
管培生以初级管培身份入职店铺，6个月内有三次培训、两次阶段考核。6个月结束后可以晋升到副店/收银；优秀管培生有机会在服务一年后晋升至店长。对在零售专业领域有意愿发展的专业优秀的管培生将进行定向培养，管培生有机会晋升到办公室岗位（销售管理、陈列管理、商品管理、加盟管理）
。
管培生招募要求
学历：全日制专科、本科院校
1、渴望了解零售行业，愿意承担压力、迎接挑战，渴望不断提升自己；
2、市场营销类、工商管理类、商贸类相关专业。
3、2022应届毕业生和2023届毕业生。
4、工作地点：合肥/巢湖/滁州等区
