岗位职责：

为公司各部门的管理人员培养储备人才

岗位要求：

1、2023届毕业生、2024届在校学生，英语六级以上，行政管理、企业管理、工商管理、市场营销、会计学、人力资源管理、财务管理、审计学、法学、金融、经济相关专业背景；

2、具有良好的组织、协调、沟通能力，工作积极主动；

3、吃苦耐劳、勤奋好学，能服从公司安排，且具有较强的稳定性和责任心；

4、培养方向：职能类管理干部

投递说明：

简历投递：

邮箱投递方式：hrsz@maxvision.com.cn

简历命名格式：应聘职位+学校+姓名

其他描述：

优才培养

应届生集中培养（入职后1-3个月）

“STAR训练营”是公司针对应届生制定的培养项目，培养理念更重视人才的多维度培养和选拔，培养目标更关注学员对课程内容的实际掌握和应用情况，帮助快速融入团队，熟悉公司环境及组织架构，了解企业文化、产品及行业信息和公司主营业务、岗位职责及工作流程等，转变角色与心态，过度到职场人。

导师辅导计划（入职后1-6个月）

采用双导师培养模式，由部门资深专家担任业务导师，人力资源部相关负责人作为综合能力素质培养导师，无时无刻关注学员对课程内容的实际掌握和应用情况，加速适应工作岗位，及时解答疑难问题，且不定期组织各种专业技能竞赛及体育运动比赛，锻炼团队协助能力的同时又丰富了业余生活。

业务分享会（不定期举行）

部门内不定期举办业务分享会，包括在研项目技术及行业新兴技术等；欢迎每位小伙们分享自己感兴趣的行业话题，更有机会成为公司内部讲师获得奖金激励。

晋升路线

专业路线

初学者-有经验者-骨干专家-资深专家-权威专家

管理路线

任务管理-团队管理-部门管理-职能管理-战略管理

时间

每年1-2次任职资格认证机会，晋升路线明晰 多种发展可能

专业和管理路线双通道横、纵向全面发展，为职业生涯提供更多的发展机会

福利待遇

提供具有市场竞争力的薪酬及福利待遇

年终奖金、股权激励、五险一金、带薪年假、节假日福利、团建活动、员工公寓、人才房、创新奖、发明奖、董事长特别奖等