岗位职责：

1、负责公司人力资源培训与教育工作；

2、编写培训教育发展规划，拟定年度工作和预算计划，组织实施；

3、指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施；

4、负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核；

5、合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师，检查讲师培训质量和教学效果；

6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；

7、负责教育仪器设备的保养、维修以及审查新器材的选型、采购；

8、安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请；

9、负责收集国内外企业培训信息资料，追.踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见；

10、完成临时交办的其他任务。

任职要求：

1、大专学历，3年以上相关工作经验，具备良好的PPT制作技能；

2、具备讲师能力、较好的文字功底，优秀的表达能力；

3、具有良好的协调沟通能力、组织能力和团队精神；

4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观、工作细致。