岗位职责：
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 修订公司用工制度、人力资源管理制度、薪酬管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训管理等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、抓好各煤矿人力资源管理工作，对各子公司人力资源管理工作有检查和指导权。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
6、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
7、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
8、对于煤矿定额工作熟练掌握。
二、任职要求：
1、专科及以上学历、人力资源管理、工商管理、行政管理专业；3年以上人事工作经验；有矿业工作经验优先；
2、能熟练运用Word、Excel、PowerPoint等办公软件；
3、熟悉国家、地区和企业有关用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针；
4、对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、有良好组织、协调、沟通及推动能力，较强的工作责任心。