岗位职责：
一、体系、制度建设
1、根据人力资源规划，制订人才培养方案并组织实施，实现人力发展梯队。
2、根据人力资源规划，建立并完善职位需求的素质能力模型和基于素质能力模型的员工测评体系。
3、负责制订和完善培训管理制度，规范本公司培训规则及秩序；
4、负责制定内外部培训师管理制度，制订培训讲师的评估、考核、奖惩规则；
5、负责建立培训效果评估体系，保证培训效果的有效验证，并建立培训效果总结检讨机制；
二、日常业务
1、制定公司年度、月度培训计划及费用预算；
2、负责审核各部门每月对培训计划的组织实施方案，对其培训实施及效果进行监督和跟踪考核、评估。
3、负责制定培训需求调查方案，并组织实施培训需求调查，对培训需求调查结果进行分析，以修正年、月度培训计划，确定培训课程、培训师、培训环境、预算等内容；
4、负责公司级重要培训的策划、组织、协调、实施；
5、协助各级主管为员工作好职业生涯规划；
6、审核外单位来企培训事宜，签订培训协议，并协调相关部门实施培训计划进行；
7、整合教材、课程、讲师等资源，形成标准化的专项培训模式；
8、负责建立培训师档案，对其培训工作进行考核，建立培训师库；
9、建立并管理员工培训档案。
三、其它
1、协助本处其他岗位完成相关人力资源管理及发展的工作；
2、完成领导交办的临时性工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历；
2、5年以上人力资源经验或钢铁企业工作经验；
3、熟知冶金及相关行业的工艺流程，具有人力发展规划能力、工作分析的相关技巧；具有人力资源管理的事务处理技巧；能够熟练操作办公软件及人力资源系统软件；
4、1、熟悉钢铁行业工艺流程、技术经济指标；2、熟练掌握与使用管理工具；3、具有良好的文字功底；4、熟练使用办公软件。5、熟悉人资管理信息化业务；
5、条件优秀者，薪资可面议