岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划工作；
2、协助部门经理建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、协助部门经理执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息资料；
6、按照公司实际情况、发展战略和经营计划，协助部门经理实施人力资源部年度、季度、月度工作目标和计划；
7、协助部门经理建立培训体系，制定培训计划；
8、协助部门经理编制各岗位的岗位说明书；
9、负责劳动合同签订与管理，社保、住房公积金购买手续办理；
10、负责员工入职、离职手续办理；
11、完成部门经理交办的其他工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、工作积极主动，学习能力强，善于挑战新事务；
3、具备较好的沟通和表达能力，工作踏实，沉稳仔细。；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。