1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、男女不限，22-30岁，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先，本科以上学历；

2、熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；物流行业工作者优先；

3、工作严谨，具有很好的语言文字表达能力，能承受一定的工作压力；

4、良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；