1.     理解人力资源政策及流程，负责人力资源政策、制度、项目在各区域业务部门的落地与实施，促进业务目标的达成；  

2.     督促贯彻企业文化、价值观在业务团队中的执行，并进行非具象考核；   

3.     协助城市负责人进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责团队的人事情况进行分析报告；   

4.     协助搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。

任职要求：  

1． 对HRBP工作开展和实施有自己的想法，从事人力资源相关工作5年以上；   

2． 熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；  

3． 有工作热情，善于沟通，执行力强、度认同公司企业文化和价值观；   

4． 能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力；