人事板块

1、 考勤管理：每月定期对线上考勤进行管理核查。

2、 员工关系：协同综合部经理进行人员入职后相关工作推进，如入职手续办理、对应钉钉&员工编号完成档案建立及合同签订等事宜。

3、福利建设：对员工福利需求梳理，开展员工各项活动筹办等福利项目提升员工满意感。

行政板块

1、环境管理：办公设施维修、清洁等日常费用报销等行政日常办公事务的统筹管理。

2、办公用品管理：每月定期进行行政库房办公用具清点，对办公用品的使用开销进行部门费用分析，控制办公用品成本。

3、固定资产盘点：进行公司的固定资产进行盘点；

4、合同管理：对公司所有合同进行内容预审，跟进合同续签或替换事宜；与财务部进行各付款节点流程配合，确保各应付款项能及时进行支付；并及时对部门各个文档进行分类管理扫描归纳。

5、接待工作：对接公司所有的商务接待与政务接待工作，维护好公关关系

6、会议管理：根据项目召开的会议撰写会议纪要，督促决策执行情况并做好各项信息进度反馈。

任职要求：

1、大专以上学历；

2、性格开朗、工作踏实、正面思维；

3、反应敏捷，对突发事件有较好的应对心态及能力，有接待工作经验为佳，n士优先