岗位职责：

1、协助总监制订人力资源规划，负责包括但不限于组织设计、人力规划、薪酬设计、绩效管理、整体企业文化建设等相关工作；

2、协助总监实施公司员工敬业调研、组织诊断、人才盘点等，并持续优化和推动提升组织效能；

3、深入了解公司业务，根据各营运区域业务发展规划需求，协助总监搭建公司整体的人力资源管理体系，带动各区域人事部建立标准化的工作流程和执行方案；

4、为区域人事部提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历，五年以上人力资源管理经验，28-38岁；

2、熟悉组织发展、绩效考核、薪酬等模块，对现代企业人力资源管理和人力资源三支柱管理模式有系统的了解； 

3、具备连锁餐饮、零售行业工作经验、经历过快速成长型规模企业者优先； 

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，有冲劲，较强的责任感与敬业精神。