岗位职责：
1、根据招聘实施状况，建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划；
3、负责具体招聘工作的执行落实，如招聘信息发布，简历筛选、面试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作；
4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、负责项目性工作，如招聘渠道管理，校园招聘，内部推荐等相关具体实施工作。


任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上招聘工作经验；
2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，有环保行业人事招聘工作经验者优先；
3、具有较强的沟通影响力、执行力和独立工作能力；
4、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入并了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。