1、参与组织架构设计与管控模式研究，进行组织诊断，负责设计、优化组织架构；

2、定期开展员工敬业度/满意度调查，并针对具体问题提供解决方案，提高员工敬业度；

3、参与组织、实施公司内人员结构盘点，评估选拔人才

4、协助对标企业信息收集，参与组织实施公司年度人力资源战略规划

5、参与人力资源体系化建设，基于组织和业务模式的变化协助业务优化流程、授权和职责；

6、协助组织完成修订任职资格标准、各层级任职资格认证工作

7、协助干部全生命周期管理：包括干部标准，干部评鉴，180天转身，干部轮动、干部梯队和人才池建设

8、协助输出行业标杆、***实践的学习研究，持续向HR团队开发适合企业需求的工具和技术

9、负责编制阶段性工作分析报告及总结报告