1、大专以上学历，人力资源管理、工商行政管理、行政管理等管理类相关专业，年龄30-45岁；

2、5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上；

3、具备现代行政人力管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家有关政策法令，掌握人力资源管理模式，了解国内人力资源动态。

具有一定的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能，具备基本的网络知识，能熟练使用OFFICE等办公软件；

4、较强的组织协调能力、沟通能力、语言文字表达能力。

主要职责：

1. 编制年度人力资源、行政管理的工作规划并督导实施；

2. 负责基地行政、人力、后勤、采购、保安日常工作事务的处理；

3. 负责监督检查办公固定资产管理工作；

4. 负责组织人员对ISO9000\14001\OHSAS18001三个管理体系的建立和维护，对体系的运作进行检查和监督；

5. 负责公司的文件管理工作；

6. 制定和完善相关安全保卫制度，指导、监督、检查安全保卫工作，并与保安公司进行一些业务上的沟通和协调；

7. 负责组织对外公共关系的往来与接待工作；

8. 负责部门团队建设，掌握员工思想动态，对下属员工进行考核和培养，提高员工的学习力和创新力；

9. 负责审核主管考核结果并对直接下属进行考核；

10. 负责员工福利管理，编制年度员工福利计划，经审核后组织实施；

11. 负责公司企业文化建设和活动组织工作；

12.负责组织修订和完善部门各项制度和流程，并对公司行政人力管理制度的执行情况进行监督检查。