员工关系主管
岗位职责
1、协助部门经理制定和完善公司有关员工关系管理的管理制度办法及改革方案，贯彻执行公司员工关系管理方面的政策、指令、决议；
2、开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;
3、负责公司人事政策的宣传和指导，收集、整理，反馈员工意见，加强部门及员工之间的沟通；
4、负责员工关系管理的相关工作；
5、参与企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围；
6、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
7、领导交办的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理及相关专业；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，2年以上员工关系管理工作经验，有较高的职业道德，;
3、熟悉人力资源管理、岗位管理、劳动法律法规、心理学、沟通技能相关知识；
4、善于进行沟通交流，能准确理解他人的意思，能与他人进行有效的沟通.
5、具备良好的观察能力、应变能力及亲和力，具有较强的人际交际能力，能妥善解决突发事件;